Arbeitgeberportrait

Carl Spaeter GmbH

Gestatten: Ihr neuer Arbeitgeber

Wie schön, dass Sie sich für die SPAETER Gruppe als potenziellen Arbeitgeber interessieren! Wahrscheinlich wissen Sie, was wir tun: Nach außen sind wir für die meisten „die mit dem Stahl“. Wir verkaufen aber auch Aluminium, Edelstahl, Kunststoffe und Rohstoffe.

Innen sind wir allerdings ein Unternehmen, das großen Wert auf gute und kollegiale Zusammenarbeit legt. Sozusagen: Stahlharte Schale, weicher Kern.

Wofür wir stehen

Carl Spaeter hat 1875 etwas begonnen, wohinter wir bis heute stehen: mit Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten Lösungen im Stahlhandel zu finden. Er verband seine Visionen mit wirtschaftlicher Sicherheit und hatte darin einen ziemlich guten Riecher. Unser Unternehmen ist zwar stark gewachsen, aber seine Erfolgsformel haben wir nicht geändert. Unsere Größe ermöglicht uns jetzt, nicht mehr nur die Visionen eines Einzigen umzusetzen, sondern die vieler Menschen. Das heißt unterm Strich: Tradition und zukunftsgewandte Experimentierfreude schließen einander nicht aus.

Unser Unternehmen: Wie wir arbeiten

Wir sind ein privates Stahlhandelshaus. Dadurch sind wir unabhängig von Interessen der Stahlproduzenten und haben die Möglichkeit, so zu arbeiten, wie wir es mögen. Dazu gehört beispielsweise eine eher unbürokratische Kommunikation – eine Kommunikationskultur der offenen Tür. So bekommen wir es mit, wenn jemand eine gute Idee hat. Diese setzen wir dann um. So fühlen wir uns wohl und so entstehen Innovationen.

Klartext: Zahlen, die für uns sprechen

Seit über 140 Jahren sind wir international, landesweit und lokal im Stahlgeschäft. Wir kennen uns also aus.
Wir gehören zu den 500 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland.
In der 5ten Generation familiengeführt – also: unabhängig
100-prozentige Verlässlichkeit – dafür schätzen uns unsere Kunden

Warum SPAETER?

Hand auf’s Herz: Das hier sind die Gründe, warum es sich wirklich lohnt, bei uns zu arbeiten.

Entwicklungsmöglichkeiten

Wir möchten all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin unterstützen, in ihrem Bereich so gut zu werden, wie sie es sein können. Personalentwicklung ist für uns bei allen Mitarbeitern wichtig, egal in welcher Position sie arbeiten. Das beginnt bei den Auszubildenden mit internen Schulungen, klaren Ausbildungsplänen und weiteren begleitenden Hilfsmaßnahmen. Als Sachbearbeiter/in im Innendienst beispielsweise erwarten Sie zwei Verkaufsschulungen, fachspezifische Weiterbildungen sowie ein persönliches Mentorenprogramm. Optional können Sie auch berufsbegleitend studieren, einen Ausbilderschein machen oder sich berufsbegleitend fortbilden – zum Meister, Fachwirt oder Bilanzbuchhalter zum Beispiel. Und auch wenn Sie in der Verkaufs- oder Geschäftsführung angekommen sind, nehmen Sie an unserem Führungsseminar teil oder erhalten eine individuelle Fortbildung. Außerdem können Sie unser Development Center und unser Coaching in Anspruch nehmen.

Teamarbeit

Wenn Sie bei uns arbeiten, möchten wir, dass Sie sich hier wohlfühlen. Die Chancen für Sie stehen hier ziemlich gut, wenn Sie gerne im Team arbeiten. Wir glauben nicht nur, dass dies ein angenehmes Arbeitsklima ermöglicht, sondern sind davon überzeugt, dass Aufgaben am besten gelingen, wenn man sich hilft. Konkurrenzkämpfe? Silo-Denken? Bürokratische Blockaden? Bei uns eine Seltenheit. Wir haben es am liebsten, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammen für ein gutes Ergebnis arbeiten. Gut, dass Sie das genauso sehen.

Offene Kommunikation

Wer gerne arbeitet, arbeitet am besten. Davon sind wir überzeugt. Mit einer offenen Kommunikation in alle Richtungen fördern wir nicht nur die Motivation sondern erzielen durch kontinuierlichen Austausch intern auch bessere Ergebnisse für unsere Kunden.

Vertrauen

Kontrollinstanzen sind nicht unser Ding. Die beste Arbeit leisten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn sie sich selbst Gedanken machen können. So entstehen oft sehr gute und neue Ansätze. Das begrüßen wir sehr. Und da wir an unser Team glauben, vertrauen wir ihm.

Wir erzählen Erfolgsgeschichten

Ob vom Leiharbeiter zum Schichtleiter oder vom Auszubildenden zur Führungskraft – den Mitarbeitern der SPAETER Gruppe werden viele Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Diese Erfolgsgeschichten unserer Mitarbeiter sprechen für sich: In der SPAETER Gruppe werden die Talente der Mitarbeiter anerkannt und gefördert. Vom Leiharbeiter zur Schichtleitung und vom Auszubildenden zur Führungskraft – wir sind stolz auf das, was unsere Mitarbeiter leisten.