TikTok ist längst mehr als nur Tanzvideos und Challenges – es ist eine der wichtigsten Plattformen, um junge Menschen zu erreichen. Wer heute Azubis sucht, sollte dort präsent sein, wo sie sich täglich aufhalten: auf TikTok.
🔍 Warum TikTok im Azubi-Marketing funktioniert:
- Zielgruppe direkt erreichen
Die Generation Z verbringt im Schnitt mehrere Stunden täglich auf TikTok. Wer dort sichtbar ist, wird wahrgenommen – und erinnert. - Authentizität statt Hochglanz
TikTok lebt von echten Einblicken. Azubis, die ihren Alltag zeigen, wirken glaubwürdiger als jede Hochglanzbroschüre. - Kreative Formate mit großer Reichweite
Ob „Ein Tag als Azubi“, Mini-Tutorials oder lustige Office-Momente – mit den richtigen Hashtags und Trends kann ein Clip tausende junge Menschen erreichen. - Employer Branding zum Anfassen
Unternehmen zeigen auf TikTok nicht nur ihre Ausbildungsberufe, sondern auch ihre Kultur, Werte und Menschen – das macht sie greifbar und sympathisch.
📌 Tipps für den Einstieg:
- 🎥 Einfach anfangen – Authentizität schlägt Perfektion.
- 🤝 Azubis einbinden – sie wissen, was auf TikTok funktioniert.
- 📊 Trends beobachten – und kreativ für das eigene Unternehmen nutzen.
- 🧠 Mehrwert bieten – z. B. Bewerbungstipps, Insights oder Q&A-Videos.
💬 Fazit:
TikTok ist kein Hype – es ist ein echter Gamechanger im Azubi-Marketing. Wer heute junge Talente gewinnen will, kommt an dieser Plattform nicht vorbei.
📣 Nutzt ihr TikTok schon für euer Ausbildungsmarketing? Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Teilt sie in den Kommentaren! 👇