Die Herbert Gruppe ist ein Zusammenschluss von acht spezialisierten Fachbetrieben in der Region Rhein-Main-Neckar mit Hauptsitz in Bensheim. Peter Herbert gründete das Unternehmen 1927 in Einhausen. Seine Vision: Menschen dabei helfen, sich in ihrem Zuhause wohlzufühlen und sich keine Sorgen über Strom, Wasser oder Heizung machen zu müssen. Heute führt sein Enkel, Dr. Sven Herbert, das Unternehmen in dritter Generation. Der kleine Handwerksbetrieb hat sich längst zum Multispezialisten für Gebäudetechnik entwickelt. Die Herbert Gruppe beschäftigt derzeit mehr als 550 Mitarbeitende an fünf Standorten: Bensheim, Mannheim, Frankfurt, Mainz und Nauheim.
Herbert Gruppe: Der Spezialist für Gebäudetechnik baut für die Energiewende
Bei der Herbert Gruppe stehen alle Zeichen auf Energiewende: Die derzeit steigende Nachfrage nach Wärmepumpen, Photovoltaik-Anlagen und anderen energetischen Lösungen für Haus und Gebäude sorgt beim Bensheimer Familienunternehmen für neue Ideen – bei den Angeboten für Mitarbeitende, genauso wie beim Einsatz neuer Technologien auf der Baustelle. Wer sich für Technik und Handwerk begeistert, findet bei dem innovationsfreudigen Mittelständler einen spannenden Arbeitsplatz mit sicherer Zukunftsperspektive.
Das Leistungsangebot des Unternehmens umfasst das gesamte Spektrum der Haus- und Gebäudetechnik: Von Heizungsbau oder Badsanierung bei Privatkunden, bis hin zur Planung, Montage und Wartung großer Anlagen für Industrie- und Gewerbekunden, beispielsweise in Laborgebäuden oder Krankenhäusern. „Unsere Projektvielfalt ist groß“, erklärt Personalchef Tim Kneusels. „Das schätzen auch unsere Mitarbeitenden, die so die Möglichkeit haben, sich in alle Richtungen weiterzuentwickeln.“ Mitarbeitende der Firma Herbert profitieren von einer breiten Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten, etwa durch regelmäßige Schulungen oder aber durch komplett individuelle Entwicklungspfade, zudem hat das Unternehmen viele Neuerungen im Bereich Personal umgesetzt. So können Mitarbeitende seit 2022 dank eines Wahlzeit-Modells jedes Jahr flexibel wählen, ob sie ihre Arbeitszeit reduzieren, um etwa mehr Zeit mit der Familie verbringen zu können. „Eine familiäre, dem Menschen zugewandte Personalpolitik ist Teil der Herbert-Philosophie“, so Kneusels. Daher hat das Unternehmen auch seine Ausbildungsvergütung erhöht, die nun deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt. „Auf diese Weise wollen wir unsere Auszubildenden auch finanziell bestmöglich unterstützen“, erklärt Kneusels.
Digitalbonus für Monteure
Mehr Geld gibt es seit 2023 zudem für gewerbliche Mitarbeitende, die sich für die Digitalisierung begeistern lassen. „Wir haben einen Digitalbonus für unsere Monteure eingeführt, der die Nutzung digitaler Tools im Tagesgeschäft belohnt“, erzählt Kneusels. „Mit digitalen Prozesse wollen wir nicht nur unsere Arbeitsabläufe weiter optimieren, sondern vor allem die Projektabwicklung und Dokumentation für die Mitarbeitenden so einfach wie möglich gestalten.“
Innovator der Energiewende
Auch die Baustelle selbst wird digitaler: Als Innovator der Energiewende hat Herbert in den letzten Jahren stark in neue Technologien für den Planungs- und Bauprozess investiert. 2021 wurde die Dimexcon GmbH gegründet. Diese soll Gebäudetechnik auf ein neues Level bringen. Der Einsatz von 3D-Planung und Visualisierung, Standards aus Building Information Modeling, kurz BIM, und insbesondere Vorfabrikation in der hauseigenen Werkstatt, vereinen diese Disziplinen in einem Prozess, um neue, zeitgemäße Standards für die Installation und Montage von Gebäudetechnik zu schaffen. „In unserer Branche und bei uns im Unternehmen tut sich gerade sehr viel“, so Kneusels. „Die Firma Herbert hat sich schon immer im Spannungsfeld zwischen Tradition und Innovation bewegt. Wir sind Tüftler und Weltverbesserer, aber im Herzen eben doch ein familiengeführtes Handwerksunternehmen geblieben. Das spürt man auch beim Umgang der Mitarbeitenden untereinander. In der Herbert-Familie wird jeder herzlich aufgenommen.“
